①서류 전형            

지원서
- 무자격자를 걸러내어 유망한

   지원자의 평가에 집중함
자기소개서
- 직무 역량과 관련된 실재 경험
과 행동 중심으로 기술
- 인터뷰의 기초 자료이므로
구조화된 내용으로 작성

            ②서류 전형            

직무능력검사
- 직무 수행에 필요한 기본적인
사고능력 평가
직업성격검사
- 종합, 잠재역량, 경력이탈,
스트레스 등급 확인

             ③면접 전형            

역량중심면접(CBI) 검사 결과
연계, 면접 구조화
- 잠재역량 수준 & 경력이탈
위험성 검증
- 스트레스 대처 방안 확인
면접·시뮬레이션 구조화 

             ④ 배치·교육            

부가 리포트 교육/피드백 자료로 사용
- 배치 후 직무수행에 요구되는
역량 중 취약한 역량을 개발
하고, 이탈요인에 대한 인지와
  조절 능력을 높임

- 장기적으로 성과와 연결되는
퍼포먼스의 양과 질을 향상시킴