A.I. 얼굴 인식 프로그램은 웹카메라로 촬영한 응시자 얼굴에서 8천여 개 특징점을 검출한다. 이 특징점을 300개 차원으로 구성하여, 눈, 코, 입의 각도로 응시자 본인 여부를 판단한다. 

그리고 온라인 평가 도중 응시 행동을 웹캠 사진으로 자동 기록하여, 남의 도움을 받는 행동, 전화 사용, 자료 참고, 모니터 촬영, 카메라를 막는 등의 비정상적인 행동을 사진으로 저장한다.

응시 도중, SNS 메신저나 화면 캡처를 방지하는 보안 프로그램으로, 정당하게 응시하는 지원자들을 보호할 수 있다. 부정행위를 예방할 수 있는 A.I.얼굴인식 온라인 평가는 지원자가 자기 공간에서 부담을 덜고 응시하도록 배려하는 방법이다. 

기업 입장에서는 지원자들을 한 곳에 모으지 않고도, 온라인 평가로 직무성격과 적성 수준을 판단하여 면접 대상자를 사전 선별할 수 있으므로, 채용 비용을 대폭 줄일 수 있다.

인적성 검사는 응시자가 지원 기업을 최초로 경험하는 과정이다. AI 모니터링이라는 첨단 기술을 접목한 인사 선발평가의 전문성으로 지원자의 기업에 대한 신뢰도를 높일 수 있을 것이다.