수많은 젊은이들이 큰 꿈을 안고 기업 입사 지원을 합니다. 이들이 거쳐야 할 채용 선발 평가의 첫 단계는 인·적성 검사(personality & aptitude assessment) 입니다.
인적성 검사의 장점은
첫째, 적은 비용으로 짧은 시간내, 대규모 평가가 가능한 것입니다.
둘째, 모든 지원자에게 같은 질문으로 평가함으로 사람의 주관적 판단 개입이나 공정성 시비가 없습니다.
셋째, 기본 자질을 갖춘 지원자를 조기 선별하여 면접 등의 후속 평가 부담을 줄일 수 있습니다.
넷째, 비대면 온라인 검사로 응시자들을 한 곳에 모아서 평가하는 비용을 줄일 수 있고, 응시자들의 부담도 줄일 수 있습니다.
인적성 검사는 성격검사와 적성검사로 구성됩니다. 성격검사는 “지원자가 성격상 직무에 얼마나 적합한가?”를,적성검사는 직무 수행에 필요한 사고 능력수준을 평가합니다.
성격은 한 개인의 특징적인 사고와 감정, 행동의 패턴이며, 30여 개 특성들(traits)로 성격 특징을 측정합니다.
인사 평가 전문회사인 SHR은 체계적인 성격 모델을 개발하여 30여 개의 성격특성 수준을 측정합니다.
성격검사 질문지, CPQ에 응답된 자료를 분석하여 개인별 성격특성 프로파일을 산출합니다.
각 성격특성은 상황에 따라 긍정적으로 혹은 부정적으로 작용할 수 있습니다. 낙천성을 예로 들겠습니다.
낙천성이 강한 사람은 상황을 긍정적인 정보 위주로 인식합니다. 부정적인 정보나 비평적으로 따져보는 일을 싫어 합니다.
이런 낙천성이 직무 성과에는 어떻게 작용할까요?
본인은 쉽게 스트레스를 받지 않고, 밝은 인상을 보여 주므로 대인관계에 유리합니다.
늘 낙천적인 사람은 부정적인 결과까지 대비해야 하는 재무관리나 안전, 법률 관련 업무에는 오히려 불리합니다. 긍정심리학
주창자 마틴 셀리그만는 “변호사 같은 전문직에는 비관적인 사람이 낙관적인 사람보다 더 큰 성과를 낸다”고 말했습니다.
그 자신이 비관적인 사람이었기 때문에 전통 심리학에 도전하여 긍정심리학을 체계화할 수 있었다고 말했습니다.
낙천성처럼 모든 성격특성은 양면적 기능을 가집니다. 같은 성격 특성도 직무 상황에 따라 긍정적으로도 부정적으로도 작용할 수 있습니다.
적성검사로 평가하는 사고 능력
인적성 검사 중 적성 검사로는 지원자간 사고 능력의 우열을 객관적으로 평가할 수 있습니다.
언어, 수리 추론 능력 검사
언어 및 수리 추론 능력 검사는 일상 업무 자료를 분석하고,
의사결정을 하는 논리적 사고 능력을 평가하며, 모든 직무에 적용 가능합니다.
언어 검사는 텍스트에서 핵심 정보를 추출하고 숨겨진 의미와 주장의 타당성을 분석하는 능력을,
수리 검사는 수량적 정보를 정확히 분석, 현황 파악과 추세 예측 그리고 실제 업무 적용 능력을 평가합니다.
현대 비즈니스는 대부분 거대한 디지털 플랫폼에서 이루어 집니다. 보이지 않는 프로세스를 도식적으로 모델링하고
추론하는 능력, 패턴 인식, 시스템적 사고 능력이 필요합니다. 그래서 언어, 수리 능력 검사 이외에 비언어적 추상적
사고 능력을 추가로 평가할 필요가 있습니다. 추상적 사고 능력 검사에는 연역적 사고, 도식적 추론, 논리적 오류 발견,
귀납적 사고, 공간 지각, 기계 물리 적성 등이 있습니다.
기업 채용 목적의 인적성 검사는 직무 특성과 기업 문화 적합 여부를 평가할 수 있어야 합니다. 수십 년 간의 사용 사례와
대규모 비교집단 데이터(norm data)로 개인차를 설명할 수 있어야 합니다. 채용 검사는 많은 지원자들이 매우 긴장한 상태로
경험하는 과정입니다. 적절한 안내와 돌발 상황에 대응 가능한 인사 평가 전문 기관과의 협업이 필요합니다.
(주)에스에이치알은 1992년 설립 이후, 수십 년간 150여 국내외 기업의 채용 평가를 수행하며, 평가 관련 지적 자산과 경험을 축적해왔습니다.
수많은 젊은이들이 큰 꿈을 안고 기업 입사 지원을 합니다. 이들이 거쳐야 할 채용 선발 평가의 첫 단계는 인·적성 검사(personality & aptitude assessment) 입니다.
인적성 검사의 장점은
첫째, 적은 비용으로 짧은 시간내, 대규모 평가가 가능한 것입니다.
둘째, 모든 지원자에게 같은 질문으로 평가함으로 사람의 주관적 판단 개입이나 공정성 시비가 없습니다.
셋째, 기본 자질을 갖춘 지원자를 조기 선별하여 면접 등의 후속 평가 부담을 줄일 수 있습니다.
넷째, 비대면 온라인 검사로 응시자들을 한 곳에 모아서 평가하는 비용을 줄일 수 있고, 응시자들의 부담도 줄일 수 있습니다.
인적성 검사는 성격검사와 적성검사로 구성됩니다. 성격검사는 “지원자가 성격상 직무에 얼마나 적합한가?”를,적성검사는 직무 수행에 필요한 사고 능력수준을 평가합니다.
성격은 한 개인의 특징적인 사고와 감정, 행동의 패턴이며, 30여 개 특성들(traits)로 성격 특징을 측정합니다.
인사 평가 전문회사인 SHR은 체계적인 성격 모델을 개발하여 30여 개의 성격특성 수준을 측정합니다.
성격검사 질문지, CPQ에 응답된 자료를 분석하여 개인별 성격특성 프로파일을 산출합니다.
각 성격특성은 상황에 따라 긍정적으로 혹은 부정적으로 작용할 수 있습니다. 낙천성을 예로 들겠습니다.
낙천성이 강한 사람은 상황을 긍정적인 정보 위주로 인식합니다. 부정적인 정보나 비평적으로 따져보는 일을 싫어 합니다.
이런 낙천성이 직무 성과에는 어떻게 작용할까요?
본인은 쉽게 스트레스를 받지 않고, 밝은 인상을 보여 주므로 대인관계에 유리합니다.
늘 낙천적인 사람은 부정적인 결과까지 대비해야 하는 재무관리나 안전, 법률 관련 업무에는 오히려 불리합니다. 긍정심리학
주창자 마틴 셀리그만는 “변호사 같은 전문직에는 비관적인 사람이 낙관적인 사람보다 더 큰 성과를 낸다”고 말했습니다.
그 자신이 비관적인 사람이었기 때문에 전통 심리학에 도전하여 긍정심리학을 체계화할 수 있었다고 말했습니다.
낙천성처럼 모든 성격특성은 양면적 기능을 가집니다. 같은 성격 특성도 직무 상황에 따라 긍정적으로도 부정적으로도 작용할 수 있습니다.
적성검사로 평가하는 사고 능력
인적성 검사 중 적성 검사로는 지원자간 사고 능력의 우열을 객관적으로 평가할 수 있습니다.
언어, 수리 추론 능력 검사
언어 및 수리 추론 능력 검사는 일상 업무 자료를 분석하고,
의사결정을 하는 논리적 사고 능력을 평가하며, 모든 직무에 적용 가능합니다.
언어 검사는 텍스트에서 핵심 정보를 추출하고 숨겨진 의미와 주장의 타당성을 분석하는 능력을,
수리 검사는 수량적 정보를 정확히 분석, 현황 파악과 추세 예측 그리고 실제 업무 적용 능력을 평가합니다.
현대 비즈니스는 대부분 거대한 디지털 플랫폼에서 이루어 집니다. 보이지 않는 프로세스를 도식적으로 모델링하고
추론하는 능력, 패턴 인식, 시스템적 사고 능력이 필요합니다. 그래서 언어, 수리 능력 검사 이외에 비언어적 추상적
사고 능력을 추가로 평가할 필요가 있습니다. 추상적 사고 능력 검사에는 연역적 사고, 도식적 추론, 논리적 오류 발견,
귀납적 사고, 공간 지각, 기계 물리 적성 등이 있습니다.
기업 채용 목적의 인적성 검사는 직무 특성과 기업 문화 적합 여부를 평가할 수 있어야 합니다. 수십 년 간의 사용 사례와
대규모 비교집단 데이터(norm data)로 개인차를 설명할 수 있어야 합니다. 채용 검사는 많은 지원자들이 매우 긴장한 상태로
경험하는 과정입니다. 적절한 안내와 돌발 상황에 대응 가능한 인사 평가 전문 기관과의 협업이 필요합니다.
(주)에스에이치알은 1992년 설립 이후, 수십 년간 150여 국내외 기업의 채용 평가를 수행하며, 평가 관련 지적 자산과 경험을 축적해왔습니다.