2020년 2월, SHR은 한국산업기술진흥협회(KOITA)로부터 기업부설연구소를 인가받았다. 지원자 집단의 대규모 자료를 빅데이터로 분석하여 채용 선발 결정에 타당한 데이터로 활용할 수 있는 방안을 연구한다. SHR기업부설연구소의 성과로 2020년 6월에는 인공지능이 부정행위를 감독하는 온라인 검사 시스템이 시범 운영된다.

코로나19감염 확산으로 인재가 필요한 기업들과 직장이 필요한 구직자 간에 장벽이 생겼다. 인공지능의 응시자 얼굴인식 비대면 감독 기능을 적용한 온라인 평가 방법으로 이런 벽을 해소할 수 있다. 응시자는 자택에서 편리하게 채용 시험을 치룰 수 있게 되었다.

㈜SHR연구진은 심리학과 인적자원개발 전공 국내외 대학의 석박사들로 협업을 통한 시너지를 추구한다.

취업 문턱이 높아짐에 따라 채용과정의 공정성과 채용 결과의 과학적 근거가 엄중하게 요구되고 있다. 기업부설연구소를 통해 채용 평가의 신뢰도와 타당도를 높이고, 팀과 조직 성과향상에 기여하고자 한다.