온라인 검사 시스템  자세히 보기

SHR의 평가 시스템은 효율적이고 공정한 시험이 가능한 비대면 인성검사와 인적성검사 과정을 제공합니다.

AI 감독관이 응시자의 부정행위를 감독하여, 대규모 인원 대상으로 진행되는 신입 채용에도 원활하게 사용 시행 가능합니다.

대규모 공채 수행

30년 넘게 검사 평가를 진행해 오며, 수천 명에서 최대 2만 명에 이르는 대규모 공채 인성 및 인적성 검사를 수행한 방대한 데이터를 처리하는 IT시스템을 갖추고 있습니다. 

오랜 기간 동안 대규모 평가 진행과 데이터 처리에서 쌓인 숙련된 안정성은 SHR 핵심역량 중 하나입니다.  

리더십 평가 피드백

리더십 피드백은 (1) 리더 자신의 내면적 강점과 취약점을 인식하고, (2) 동료와 팔로워 간의 개인차를 이해하고, (3) 리더-팔로워 간 시너지를 내기 위한 변화 활동 실습 등, (4) 조직 성과 향상의 방법을 찾는 시킬 수 있는 워크샵 등으로 조직 필요에 따라 구성할 수 있습니다.