인적성검사 적용

인적성 검사는 짧은 시간내, 대규모 평가로 효율성이 높은 평가 방법입니다.

성격검사로 직무행동 관련 성격 특징을, 적성검사로는 논리적 추론 능력을 평가합니다.

인적성 검사는 짧은 시간내, 대규모 평가로 효율성이 높은 평가 방법입니다. 성격검사로 직무행동 관련 성격 특징을, 적성검사로는 논리적 추론 능력을 평가합니다.

기업의 인재 확보 효과는 채용 선발 평가의 방법에 달려 있습니다. 채용 평가는 인적성 검사(Personality & Aptitude Tests)로 시작합니다.

인적성 검사는 인성검사로 불리는 성격검사와 2~4 가지 적성검사를 통합하여 실시합니다. 성격상 해당 직무 수행에 적합하고, 기본적인 인지 능력을 갖춘 사람들을 1차 선별합니다.

직무 특성에 맞지 않은 성격과 사고 능력이 부족한 지원자들을 걸러냄으로, 면접 등의 후속 평가에서 역량 갖춘 지원자들 평가에 보다 집중할 수 있습니다.

인적성 검사는 짧은 시간내, 대규모로 평가 가능하여 효율성이 높은 평가 방법입니다. 모든 지원자에게 동일 질문을 하고 표준화된 방식으로 진행되고, 그 과정에 사람의 개입이 없으므로, 공정성 시비가 없습니다.

인적성 검사 결과는 면접 등 후속 평가 단계에서도 참고 자료로 다시 쓸 수 있습니다.

적성 검사는 사고 능력 우열을 평가하는 도구입니다. 직무 특성을 고려, 과락 수준을 정하여 기본적 사고 능력 수준에 미달자를 걸러낼 수 있습니다. 주로 언어 수리 추론 능력 검사와 직군에 따라 1~2 종의 추상 논리, 지각 능력 검사를 조합하여 실시합니다.
적성검사는 직무 수행에 필요한 기본적 사고 능력을 평가하는 것입니다. 적성검사 점수와 실무 성과 실적은 반드시 비례하는 것은 아닙니다. 업무 성과에는 인지 능력과 함께 성격 요인이 함께 작용하기 때문입니다.

AI 얼굴인식 모니터링 기능을 검사 시스템에 결합하여, 온라인으로 인적성 검사를 실시할 수 있습니다.
인적성 검사 결과에 지원자 응시 사진이 첨부되므로, 응시자의 본인 여부를 확인할 수 있습니다.
지원자들을 한 곳에 모아서 진행하는 경비와 시간을 줄일 수 있습니다. 지원자는 자기가 원하는 장소에서 심리적 부담 없이 편안하게 응시할 수 있습니다.
대규모 공채 외, 소수 인원을 수시로 평가하는 상황에도 얼굴인식 모니터링 온라인 검사는 적합합니다.