HR SELECTION
직무나 역할에 적합한 인재 선발을 돕습니다. (High Job-Person Fitness!)
개요채용 프로세스평가 실시평가결과·선발결정
HR Selection
선발 혹은 개발 목적의 인사 평가는 개인-직무 간 적합도 (Job-Person Fitness)와 강점 및 개발 필요 정보를 피드백하기 위한 것입니다. 평가 결과는 잠재 역량 등의 성공
요인과 경력이탈(리더십 그림자), 직무 스트레스 요인, 팀역할 선호, 리더-팔로워 스타일 등으로 제시됩니다.
경력성격 검사
직무능력(적성) 검사
역량중심 인터뷰
시뮬레이션 활동
360 피드백
  • 개인 평가
  • 성격특성, 직무능력,
    잠재 역량, 경력이탈
  • 선발 직무기준
  • 직무·수행 필요 역량,
    직무능력, 안정된 성격
직무/역할 적합도
선발 결정
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