HR ASSESSMENT

인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다. 

직무능력검사

직무 수행에 필요한 다양한 사고 능력을 다양한 능력 검사(ability test)로 평가합니다.


SHR의 모든 직무적성검사는 표준화 검사입니다. 철저한 파일럿 테스트를 통해 평가 대상별 적정 수준의 난이도, 높은 변별도, 신뢰도를 확보한 후에 적용합니다. (단기간에 제작된 1회용 검사는 적성 평가 보다는 고득점자 순으로 우열을 매기는 도구일 뿐입니다.)

직무능력 5개 영역 
언어 능력
     사업 환경이나 업무와 관련된 다양한 토픽과 이슈에 대한 논리적 이해, 추론, 비평 능력
수리 능력     수리적 데이터를 분석하고 추론하여 올바른 추론과 의사결정을 하는 능력
도식적 사고     도식과 기호의 배열을 분석하여 규칙을 이해하고, 적용하고, 추론하고, 결정하는 능력
     연역적 판단 : 논리적 규칙을 이해하고, 오류 없이 규칙을 정확하게 적용하는 능력
     논리적 오류 : 논리적 구조를 가진 flow-chart에서 Input-Output을 보고 오류를 추론하는 능력
     도식적 추론 : 논리가 숨겨진 flow-chart에서 규칙을 추론하고, 이를 새로운 상황에 응용하는 능력
     도형 추리 : 도형의 패턴을 통해 내재된 규칙을 발견하고, 누락된 부분에 이를 적용하여 문제를 해결하는 능력
기계 물리     기본적인 물리와 기계 원리를 이해하여 현상에 적용하고 활용하는 능력
공간지각      2, 3차원 도형·도면을 정확히 인식하고 회전된 공간에서 입체물의 모양과 위치를 판단하는 능력

직무적성검사의 선택

직무를 수행하는데 필요한 기초 능력을 평가할 수 있는 다양한 종류의 검사가 있으며,
직군/직급별 특성과 선발 수준에 맞추어 검사를 적용할 수 있습니다. 

※ 모집 대상자 특성별 적용(예) 대졸 신입 연구원


직무에 따른 능력검사 선택의 예시 (  = 필수,  = 선택) 

언어 비평
수리 비평
도식적 사고 검사
공간 지각
기계 물리
연역적 판단
논리적 오류
도식적 추론
도형 추론
일반 사무






경영·관리




생산·관리



연구·개발




설계·시공






IT




디자인




많은 구직자 혹은 재직자의 검사 점수로 구성된 규준집단(비교집단)의 정상분포와 비교하여 직무 관련 사고 능력의 수준을 판단합니다.  1992년 설립 이후, 25년 동안 구직자 및 재직자 평가를 통한 

규준 데이터(norm data)를 대량 축적했습니다. 신입 지원자, 재직자, 관리자 집단별 표본 집단 비교로 지원자의 정확한 수준을 가늠할 수 있습니다.


표준점수가 4점이면 대략 규준집단의 30% 정도 수준에 해당하고, 7점이면 84%로 높은 수준에 해당합니다. 표준 점수에 근거하여 수준별로 1차 선발을 결정할 수 있습니다.

※  표준화검사

“검사의 실시와 채점 그리고 결과의 해석이 동일하도록 모든 절차와 방법을 일정하게 만들어 놓은 검사이다.  

표준화 검사는 표본집단의 점수를 기초로 규준이 만들어진 검사이므로 개인의 점수를 규준에 맞추어 해석, 비교하는 것이 가능하다. 

표준화 검사는 대규모로 제작되고, 내용의 표집이 광범위하며, 전문적이고 체계적인 절차를 거치므로 신뢰성과 타당성이 높다.” 

(교육평가용어사전, 2004, 학지사)

SHR 직무적성검사 실시 방법

•  SHR에서는 온라인과 오프라인 방식으로 인·적성검사를 실시하고 있습니다.

•  직무능력검사와 성격검사를 함께 실시하는 경우 결과 해석이 훨씬 더 풍부해지며 결과에 대한 신뢰도가 높아집니다.


SHR 직무적성검사 실시 방법

•  SHR에서는 온라인과 오프라인 방식으로 인·적성검사를 실시하고 있습니다.

•  직무능력검사와 성격검사를 함께 실시하는 경우 결과 해석이 훨씬 더 풍부해지며 결과에 대한 신뢰도가 높아집니다.



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