HR ASSESSMENT

인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다. 

CPQ, 성격검사

성격의 영어 단어, “personality”의 어원은 가면을 의미하는 그리스어, “persona”입니다. 

고대 그리스 연극에서 한 사람의 배우는 여러 역할을 연기했고, 맡은 인물에 따라 가면을 바꾸어 썼습니다. 

현대적 의미로 persona는 주어진 역할이나 직무를 뜻합니다.


성격검사는 우열을 가리기보다 개인이 어떻게 서로 다른지를 나타내는 심리측정 도구입니다. 

조직·직업상황과 관련된 성격특성을 CPQ(Career Personality Questionnaire)로 진단하여, 

직무·역할 요구 특성에 개인 특성의 일치 정도를 가능합니다. 

CPQ 응답결과로 다음과 같은 다양한 정보를 산출할 수 있습니다.

※ 각 항목을 클릭하면 샘플을 확인하실 수 있습니다.

SHR 성격검사 실시 방법

• SHR에서는 온라인과 오프라인 방식으로 인·적성검사를 실시하고 있습니다.

• 직무능력검사와 성격검사를 함께 실시하는 경우 결과 해석이 훨씬 더 풍부해지며 결과에 대한 신뢰도가 높아집니다.


SHR 직무적성검사 실시 방법

•  SHR에서는 온라인과 오프라인 방식으로 인·적성검사를 실시하고 있습니다.

•  직무능력검사와 성격검사를 함께 실시하는 경우 결과 해석이 훨씬 더 풍부해지며 결과에 대한 신뢰도가 높아집니다.



(주) 에스에이치알  |  서울시 영등포구 영신로 220 KNK디지털타워 16층 1610호  |  대표번호 : 02-2655-9144  |  E-MAIL : shr@shr.kr

Copyright ⓒ 1992 (주)에스에이치알 All rights  reserved.