HR ASSESSMENT

인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다. 

개요

평가 목적은 크게 채용 선발과 직원 개발(리더십 개발, 코칭)입니다.

성격검사, 적성검사, 인터뷰, 다양한 시뮬레이션, 다면평가를 목적에 맞게 선별∙조합하여 사용함으로 평가 타당도를 높일 수 있습니다.

평가도구 & 방법

성격검사, 적성검사 , 인터뷰, 다양한 시뮬레이션, 다면평가 연계 사용

SHR 평가 특징
Standardized Tests

직군별 업무 특성을 

반영하여 직무 기초 능력 측정에 

적합하도록 문항 구성함.


Pilot Tests로 문항의 타당도, 

적합도, 난이도, 변별도를 높이고 

표준화함.


Hundreds of Version

지원자의 중복 지원에 

대비하여  다양한 버전의 

검사를 개발하여  수시 변경 사용함.


평가 영역별로 매년 기존 문항 

업데이트, 신규 문항을 지속적으로 

개발함.


Reliable Norm Data

매년 수만 명에 이르는 평가결과를 

통합하여 전국 규모의 

규준집단 데이터를 구성함.


지원자 집단별 규준 집단 데이터를 

적용하여 표준 점수(STEN 1 ~ 10점)로 평가 결과를 산출함.



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