HR ASSESSMENT
인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다.
HR ASSESSMENT
인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다.
평가 목적은 크게 채용 선발과 직원 개발(리더십 개발, 코칭)입니다.
성격검사, 적성검사, 인터뷰, 다양한 시뮬레이션, 다면평가를 목적에 맞게 선별∙조합하여 사용함으로 평가 타당도를 높일 수 있습니다.
성격검사, 적성검사 , 인터뷰, 다양한 시뮬레이션, 다면평가 연계 사용
직군별 업무 특성을
반영하여 직무 기초 능력 측정에
적합하도록 문항 구성함.
Pilot Tests로 문항의 타당도,
적합도, 난이도, 변별도를 높이고
표준화함.
지원자의 중복 지원에
대비하여 다양한 버전의
검사를 개발하여 수시 변경 사용함.
평가 영역별로 매년 기존 문항
업데이트, 신규 문항을 지속적으로
개발함.
매년 수만 명에 이르는 평가결과를
통합하여 전국 규모의
규준집단 데이터를 구성함.
지원자 집단별 규준 집단 데이터를
적용하여 표준 점수(STEN 1 ~ 10점)로 평가 결과를 산출함.
(주) 에스에이치알 | 서울시 영등포구 영신로 220 KNK디지털타워 16층 1610호 | 대표번호 : 02-2655-9144 | E-MAIL : shr@shr.kr
Copyright ⓒ 1992 (주)에스에이치알 All rights reserved.