HR Development
개인의 특성, 팀의 발달 단계, 조직 문화를 진단하여 변화를 촉진합니다.
개요리더십 개발팀 개발조직개발
리더십 개발
리더십은 조직 구성원에게 영향을 미치고 동기를 부여하여 조직의 성과와 역량을 실현하는 행동입니다. SHR은 1992년 이후 수많은 인사 조직 컨설팅 및 리더십 개발 워크샵 등을
통해 관리자와 경영자의 리더십 개발을 지원해왔습니다.
1. 개인 특성별 리더십 개발
리더십에 영향을 미치는 리더 개인의 성격특성, 리더-팔로워 스타일, 가치 및 동기 요인, 역량 피드백 및 변화 행동을 촉진합니다.
(성격검사, 리더십 스타일, 360도 피드백 등의 평가 결과와 연계함)
2. 리더십 역할 향상 프로그램
리더십이 발휘되어야 하는 영역, 즉 조직 구조 및 성과 프로세스, 전략 및 실행, 조직문화에 대한 리더, 연결자, 정보전달자, 변화 촉진자, 자원분배자, 협상자의 역할 기능을 상황에
적합하게 수행할 수 있는 능력을 습득하도록 지원합니다.
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