COACHING
심리측정으로 한 개인의 잠재력을 확인하여 스스로 강점을 발휘하여 성과를 내도록 돕습니다.
개요코칭 교육그룹 코칭팀 코칭
그룹 코칭 (Group Coaching)
일대일 코칭 원리와 방식을 여러 명이 참여하는 그룹 코칭에 적용합니다. 참여자들은 공통 관심사를 갖지만 각자의 목표는 다를 수 있습니다. 예를 들어, 모두 경력개발에 관해
코칭이 필요하지만 각자의 경력 목표는 서로 다를 수 있습니다.
개인 코칭에 비해 참가자의 비용을 줄이는 이점 이외에 코치와 참여자 간 상호작용, 다른 참여자의 관찰과 대화를 통한 공감나누기, 경험 공유 등의 장점이 있습니다.
코칭 그룹 구성 방식
A. 공동 관심사 가진 개인 그룹 : 공동 관심사별로 참가자를 모집하여 진행합니다. 리더십, 일과 삶의 균형, 경력계획, 자기성장 등 공동 주제로 다양한 배경을 가진 사람들이 그룹
코칭에서 상호학습 기회와 통찰을 얻습니다.
B. 같은 조직 구성원 그룹 : 같은 집단이나 공동체 구성원들이 특정 이슈와 문제해결에 대해 다양한 시각과 접근 방식을 탐색하고 관찰합니다.
GROUP COACHING :
공동 Topic을 다루되, 각자 개인의 목표를 추구함
  • 개인목표
  • 개인목표
  • 개인목표
공동 TOPIC
  • 개인목표
  • 개인목표
  • 개인목표
그룹 코칭의 구조화

A. 비구조화 그룹 (unstructured group) : 큰 주제의 틀만 정해놓고 각 세션마다 참여자의 이슈와 동기에 따라 구체적 코칭 주제를 정합니다.
B. 준구조화 그룹 (semi-structured group) : 전체 주제와 각 세션별 주제를 미리 정해놓고, 각 세션 별로는 구성원들이 제기하는 이슈를 다룹니다.
C. 구조화 그룹 (structured group) : 전체 주제, 세션별 주제와 관련된 내용을 미리 알려 참가자들이 사전에 이슈와 대화 내용을 준비하여 참가합니다.

그룹 코칭의 가장 큰 이점은 상호관찰과 학습입니다. 개별적으로는 할 수 없는 그룹 역학(group dynamics)을 경험할 수 있습니다. 코치가 타 참가자 개인을 코칭하는 것을
관찰하는 Fish Bowl 기법, 피드백, 문제해결 등 다양한 그룹 기법을 적용할 수 있습니다.
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