면접평가

면접 평가는 지원자에게 질문하여 (1) 답변 내용과 언어적 반응과 아울러, (2) 태도나 표정과 같은 비언어적 정보를 종합하여 직무 관련 역량 기준으로 지원자를 평가하는 방법입니다.

채용 면접은 관리자∙임원이 지원자를 직접 대면하여 평가하므로, 면접을 통해 회사 이미지가 전달됩니다. 면접관으로 선정된 관리자 임원은 적절한 언행으로 지원자 역할 모델로 삼을만한 이미지를 보여줘야 합니다. 

면접 프로세스의 구조화와 면접관 교육이 필요합니다.

인·적성 검사와 면접의 연계

인적성 검사 결과 중의 역량별 성격특성을 면접 인터뷰와 연계하여 사용 가능합니다.
가) 면접에서 말하는 지원자의 특성이 인적성 검사 결과에 일관성이 있는지, 자기인식이 정확한지 판단할 수 있습니다. (자기표현의 신뢰성 검증)
나) 역량 리포트의 내용에 연계하여 역량의 강점과 취약점에 대해 질문할 수 있습니다.

면접관 교육

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