HR ASSESSMENT
인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다.
개요CPQ, 성격검사직무적성검사면접평가Simulations, AC/DC다면평가
360° 피드백/다면 평가 : 직원, 관리자, 임원대상
여러 관찰자가 온라인 설문에 접속하여 한 사람에 대한 평가∙피드백을 합니다.
360° 피드백 혹은 다면평가로 개인별, 집단별 차이를 분석하면 조직구성원 전반의
강점역량과 취약역량을 확인할 수 있습니다.
목적
360° 피드백 혹은 다면평가의 목적은 하나의 평균치로 직무수행자의 수준을
판정하기보다
1) 평가자들이 매긴 점수의 차이가 왜 생겼는지 그 원인을 평가 받은
사람의 직무 행동을 근거로 분석하고, 2) 낮게 평가된 역량의 향상을 위해 어떤 변화가
필요한 지 탐색하기 위한 것입니다.
역량 설정 및 Customization
SHR의 표준화된 역량모델뿐 아니라 고객사별 고유한 역량을 반영한 평가문항을 맞추어 실시할 수 있습니다. 다면평가는 역량과 관련된 구체적 행동 준거와 일상 업무에서 보인
행동이 얼마나 일치하느냐를 비교하여 판단합니다.
360° 피드백, 다면평가 준비
360° 피드백을 도입하기 전에 충분한 사전 준비와 안내, 교육이 필요합니다. 직원들이 상호 평가에 대한 부담으로 조직 분위기가 경직되지 않도록 세심한 홍보와 교육이
필요합니다. 평가 이후의 개인별 피드백은 더욱 중요합니다. 실지로 업무 행동의 변화를 이루도록 관리자∙임원개발을 위한 개인별 Action Plan을 수립하도록 코칭, 교육, 컨설팅을
제공할 수 있습니다.

SHR은 안정된 다면평가를 위한 온라인 IT 시스템을 갖추고 있습니다. 한 조직 내에서 여러 명의 평가자 혹은 피드백 제공자와 평가 대상자가 겹치는 경우가 있어 운영상의 경험이
필요합니다. SHR은 글로벌 기업들에 대해 360도 피드백 경험이 풍부합니다.

온라인 참여 및 평가 결과 산출
  • 편리하게 온라인 접속이 가능하며, 평가자가 심리적으로 안정된 장소와 시간에 응답 가능합니다.
  • 응답 후 빠른 시간 내에 개인별, 부서별, 조직 전체의 평가 결과를 망라하여 리포트 산출이 가능합니다.
  • 개인별 피드백과 역량 개발 계획을 지원할 수 있습니다.
  • 역량 항목이나 리포트 양식을 고객사의 역량 모델과 직원 개발 프로세스에 맞게 적용 가능합니다.
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