HR ASSESSMENT
인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다.
개요CPQ, 성격검사직무적성검사면접평가Simulations, AC/DC다면평가
직무적성검사
직무 수행에 필요한 다양한 사고 능력을 다양한 적성검사(paper and pencil test)로 평가합니다.

SHR의 모든 직무능력검사는 표준화 검사입니다. 철저한 파일롯 테스트를 통해 변별도, 신뢰도를 확보하고 평가 대상별 적정 수준의 난이도, 높은 변별도, 신뢰도를
확보한 후에 사용합니다. (단기간에 제작된 1회용 검사는 적성 평가 보다는 고득점자 순으로 우열을 매기는 도구일 뿐입니다.)

직무적성검사의 선택
직무를 수행하는데 필요한 기초 능력을 평가할 수 있는 다양한 종류의 검사가 있으며,
직군/직급별 특성과 선발 수준에 맞추어 검사를 적용할 수 있습니다.
※ 모집 대상자 특성별 적용(예) : 대졸 신입 연구원
  • 경력
  • 신입
  • 경력
  • 난이도
  • 대졸/대학원
  • 초대졸·고졸
  • 직군
  • 사무·경영지원
  • 영업·마케팅
  • 연구·개발
  • 이공·기술
기본적인 직무 수행 능력(언어, 수리)과
논리적 사고력을 측정하는 도식 검사 및
직업성격검사 적용할 수 있음.
직무적성검사 (3종)
언어추론 + 수리 추론 + 도식적 사고 능력검사 +
직업성격검사 (Career Personality Questionnaire)
직무에 따른 능력검사 선택의 예시 ( = 필수, = 선택)
직무능력 6개 영역
직무 능력검사 문항

직무 수행에 필요한 인지 능력을 평가하기 위해 다양한 종류의 검사 문항을 매년
개발하고 있습니다.

언어, 수리, 논리적 추론, 도식, 기계물리, 공간지각 등의 영역마다 다양한 버전을
제작하여 동종 경쟁사간 동일 검사지를 사용하지 않도록 관리합니다.

SHR 인·적성검사의 특징
Standardized Tests 직군별 업무 특성을 반영하여 직무 기초 능력 측정에 적합하도록 문항 구성함.
Pilot Tests로 문항의 타당도, 적합도, 난이도, 변별도를 높이고 표준화함.
Hundreds of Version 지원자의 중복 지원에 대비하여 다양한 버전의 검사를 개발하여 수시 변경 사용함.
평가 영역별로 매년 기존 문항 업데이트, 신규 문항을 지속적으로 개발함.
Reliable Norm Data 매년 수만 명에 이르는 평과결과를 통합하여 전국 규모의 규준집단 데이터를 구성함.
지원자 집단별 규준 집단 데이터를 적용하여 표준 점수(STEN 1 ~ 10점)로 평가 결과를 산출함.

많은 구직자 혹은 재직자의 검사 점수로 구성된 규준집단(비교집단)의 정상 분포에 비교하여 직무 관련 사고 능력의 수준을 판단합니다. 1992년 설립 이후, 25년 동안 구직자
및 재직자 평가를 통한 규준 데이터(norm data)를 대량 축적했습니다. 신입 지원자, 재직자, 관리자 집단별 표본 집단 비교로 지원자의 정확한 수준을 가늠할 수 있습니다.

표준점수가 4점이면 대략 규준집단의 30% 정도 수준에 해당하고, 7점이면 84%로 높은 수준에 해당합니다. 표준 점수에 근거하여 수준별로 1차 선발을 결정할 수 있습니다.

※ 표준화검사 :
"검사의 실시와 채점 그리고 결과의 해석이 동일하도록 모든 절차와 방법을 일정하게 만들어
놓은 검사이다. 표준화 검사는 표본집단의 점수를 기초로 규준이 만들어진 검사이므로
개인의 점수를 규준에 맞추어 해석, 비교하는 것이 가능하다. 표준화 검사는 대규모로
제작되고, 내용의 표집이 광범위하며, 전문적이고 체계적인 절차를 거치므로 신뢰성과
타당성이 높다." (교육평가용어사전, 2004, 학지사)
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