HR ASSESSMENT
인·적성검사, 역량면접, 시뮬레이션, 다면평가 등의 도구와 심리측정 전문성으로 평가합니다.
개요CPQ, 성격검사직무적성검사면접평가Simulations, AC/DC다면평가
개요
평가 목적은 크게 채용 선발과 직원 개발(리더십 개발, 코칭)입니다.
성격검사, 적성검사, 인터뷰, 다양한 시뮬레이션, 다면평가를 목적에 맞게 선별∙조합하여 사용함으로 평가 타당도를 높일 수 있습니다.
  • 선발 (Selection)
  • 대규모 공채 :
  • 대용량 데이터를 정확히 처리하여, 단시간
    내에 지원자 간 우열과 직무적합도를
    비교하여 선발 결정이 가능하게 함.
  • 수시 채용 :
  • SHR 자체 강의실 및 평가 시설을 갖추어
    소수지원자를 수시 채용할 때 편리함.
  • 관리자·임원 선발 :
  • 심리검사, 평가센터 운영 등으로,
    구체적이고 종합적인 평가 리포트를
    작성하여, 고객사가 적임자 선발에 필요한
    정보를 제공함.
  • 개발 (Development)
  • 개인개발 :
  • 코칭이나 자기계발에 필요한 역량 및 경력이탈, 심리적 스트레스 등의 정보와 변화
    필요 행동을 제시하여 구체적 행동 변화를 지원함.
  • 팀개발 :
  • 팀발달 단계별 특성을 분석하여, 다음 단계로 성장하는데 필요한 팀역량을 다양한
    모듈로 학습 가능함. 팀역량 및 성과 향상 코칭에 필요한 평가 결과를 제공함.
  • 조직개발 :
  • 직원 가치, 부서 및 조직 문화는 조직 구성원의 성과, 행복감에 큰 영향을 끼치므로
    문화와 풍토 진단 결과로 조직 변화를 촉진할 수 있음.
SHR 평가 특징
Standardized Tests 직군별 업무 특성을 반영하여 직무 기초 능력 측정에 적합하도록 문항 구성함.
Pilot Tests로 문항의 타당도, 적합도, 난이도, 변별도를 높이고 표준화함.
Hundreds of Version 지원자의 중복 지원에 대비하여 다양한 버전의 검사를 개발하여 수시 변경 사용함.
평가 영역별로 매년 기존 문항 업데이트, 신규 문항을 지속적으로 개발함.
Reliable Norm Data 매년 수만 명에 이르는 평과결과를 통합하여 전국 규모의 규준집단 데이터를 구성함.
지원자 집단별 규준 집단 데이터를 적용하여 표준 점수(STEN 1 ~ 10점)로 평가 결과를 산출함.
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